我勸你們要敬重……在主裏領導和勸誡你們的人。（帖撒羅尼迦前書5:12）
如果你想鼓勵你的牧師，那麼：
一、停止批評。大多數的工作人員是根據他們的工作表現每年接受評估；而牧師是每週都接受評估。謹記，如果一篇特定的講道沒有撓到你的“癢處”，很有可能其他人需要聽這篇道。
二、“你們要記住從前帶領你們、把上帝的道傳給你們的人。”（希伯來書13:7）爲他們的屬靈長進禱告。歌德說過：“如果你按照一個人的實況去對待他，他就會保持原狀；但如果你按照他應該成爲的樣式去對待他，他就成爲應該且可能成爲的樣式。”
三、寫張便條。尤其當你的領袖用言語或行爲服侍了你，你更應該寫個感謝條。口頭的鼓勵很好，但便條可以多次閱讀。
四、運用你的天分。例如，如果你擅長機械，就去檢修保養牧師的車；如果你精通科技，就去幫助牧師提高電腦技術。與其說“你需要這麼做”，不如以行動來幫助。詢問他們哪一方面最需要你的技巧，併成爲一個活躍的參與者。
五、斷然拒絕閒言碎語。雅各說：“如果有人……不勒住自己的舌頭，……他的所謂虔誠也毫無價值。”（雅各書1:26）你要以積極的評論來抵制消極的言談，用事實來糾正錯誤的信息。如果這一切都無效，那就走開！
六、公開回應。對牧師來說，沒有什麼比看到有人迴應他們的講道和教導更受鼓勵了。
七、不要比較。不要期望他們像前任牧師那樣，爲你的牧師能以個人獨特的風格服侍有需要的人而感謝上帝。